Au sein du département Finances et Comptabilité le contrôleur de gestion RH est le trait d’union entre les services RH et financiers. 

Son rôle consiste à optimiser la gestion du capital humain. Pour cela, il analyse les données liées au personnel pour réaliser des statistiques de performances. Il évalue aussi les prestations des équipes et leurs coûts financiers.

Missions : 

Collecte et analyse de données sociales : 

Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

Enquêtes et études statistiques :

Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés)...

Conseil RH :

Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques.
Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines
Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.
Proposer des actions à la direction pour améliorer la gestion de la masse salariale 
Participer activement aux process annuels de détermination et validation des  primes d’objectifs et des augmentations individuelles.
Suivre la structure par rapport au budget et plans opérationnels (ETP/HC/€)
 

Veille sociale et réglementaire : 

Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

Cette liste de tâches est non-exhaustive et peut être amenée à varier en fonction des évolutions de l’entreprise. 

Vous avez au moins une expérience réussie sur un poste similaire ou disposez d’une bonne connaissance des sujets financiers, de gestion et de ressources humaines.

Vous êtes force de proposition, fiable, travaillez avec beaucoup de rigueur et d'autonomie.

Vous avez une appétence pour les chiffres et maitrisez les bases de données, les outils informatiques, notamment les SIRH et les outils statistiques.

Vous faites preuve de confidentialité.

Vous vous sentez à l'aise dans le cadre de nos compétences fondamentales : la capacité d'analyse et de synthèse.